Próximamente

  • Gestión del cambio de sede para un día / período específico
    Los administradores podrán planificar diferentes sedes de trabajo y los trabajadores podrán solicitar / informar un cambio de sede para un día o período específico.
  • Gestión de cambio de turno
    Ser capaz de asignar turnos diarios / semanales que cambian periódicamente según sea necesario
  • Funcionalidad de cuadratura:
    - Tiempos de tolerancia de entrada y salida
    - Verificación del total de horas trabajadas en un día
    - Días con fichajes anómalos (u horas faltantes) en evidencia

En futuro

  • Notificaciones predeterminadas para personas definidas
    Poder definir a nivel empresarial las personas que recopilan todas las notificaciones de los comprobantes (por ejemplo, administración de recursos humanos)
  • Flujos de trabajo de aprobación múltiples y configurables.
    Las solicitudes podrán ser autorizadas por más de un responsable (por unanimidad o solo uno)
  • Informe de gastos
    Ingreso y gestión de gastos para poder exportar los datos.
  • Aviso al empleado si los datos del contrato cambian
    Los empleados serán notificados cuando un administrador cambie cualquier campo en su contrato
  • Recordatorio de fecha de vencimiento del contrato
    El responsable recibe una notificación cuando el contrato de trabajo de un empleado se aproxime al vencimiento
  • Archivo de documentos del empleado
    Posibilidad de cargar y enviar documentos de personal como por ejemplo la nómina.
  • Contador de permisos y vacaciones disponibles
    Tener contadores que indiquen feriados y gestión de banco de horas por empleado
  • Cambio de horario diario
    Por ejemplo, debo poder solicitar que cambie mi horario de trabajo en 1 hora (entro una hora más tarde, salgo una hora más tarde)
  • Gestión de banco de horas
    Posibilidad de contar una monto de horas para compensar ausencias y presencias.
  • Administración de disponibilidad
    Se podrá señalar las horas / días en los cuales me encuentro disponible en el calendario
  • Justificaciones recurrentes
    Si el trabajador y la empresa determinan que, por ejemplo, una persona trabaja de forma remota los martes y jueves, debe ser configurable por calendario.
  • Iniciar sesión por número de teléfono, sin correo electrónico
    Para trabajadores que no tienen o no quieren usar un correo electrónico
  • Exportación de archivos a otros sistemas de nómina o control de asistencia.
    A través de CSV u otros sistemas propietarios (bajo pedido)
  • Sincronización con el calendario de Google, Office 365 e iCal
    Informar ausencias en los calendarios de la empresa para evitar la planificación de actividades.

Y Luego...

  • Visualización del calendario mensual e imprimible de todo el equipo.
  • Visualización de trabajadores externos (por ejemplo tercerizados)
  • Envío de comunicaciones individuales al empleado.
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